• 周二. 7月 5th, 2022

制造业推动美国就业强劲; 工资增长降温


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© 路透社。 一名求职者于 2021 年 12 月 7 日离开美国马萨诸塞州波士顿洛根国际机场的机场相关工作招聘会。REUTERS/Brian Snyder/Files

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露西娅·穆蒂卡尼

华盛顿(路透社)——由于制造商增加招聘,美国 4 月份就业增长超过预期,突显出尽管第一季度产出下降,但经济基本面强劲。

尽管劳工部周五密切关注的就业报告显示上月工资增长放缓,但在创纪录的职位空缺情况下,工资价格压力可能会继续增加。 4 月份约有 363,000 人离开劳动力队伍,将参与率从两年来的高位拉低,并可能加剧劳动力短缺。

美联储正试图收紧货币政策,以降低高通胀,而不会使经济陷入衰退。 在创纪录的贸易逆差的重压下,上个季度经济出现收缩。

Principal Global Investors 首席策略师 Seema Shah 表示:“确定的就业数据很好,因为它证实了劳动力市场强劲,并表明美国经济可能有足够的弹性来应对即将到来的货币紧缩。” “对于美联储来说,今天的报告中没有任何迹象表明他们可以放松刹车。”

对机构的调查显示,上个月非农就业人数增加了 428,000 个。 但经济在 2 月和 3 月创造的就业岗位比此前报道的少 38,000 个。 这是连续第 12 个月就业人数增长超过 400,000。

路透社调查的经济学家此前预测,就业人数将增加 391,000 个。 估计范围从最低的 188,000 到最高的 517,000。 现在的就业人数比大流行前的水平低了 120 万个。

上个月招聘的广泛增长是由休闲和酒店业带动的,增加了 78,000 个工作岗位。 餐馆和酒吧为这些增长贡献了 44,000 个工作岗位,使该行业的就业人数比 2020 年 2 月的水平低 140 万。

制造业就业岗位在 3 月份增加 43,000 个后增加了 55,000 个,表明​​对商品的需求依然强劲,这应有助于支撑消费者支出。

运输和仓储就业增加了 52,000 个,比 2020 年 2 月的水平增加了 674,000 个。 专业和商业服务业的就业人数也有所增加,现在比大流行前的水平高出 738,000 人。

大多数行业的就业现在都达到或高于 2020 年 2 月的水平,尽管医疗保健和制造业距离实现这一里程碑还有数千个工作岗位。 休闲和酒店业仍存在 140 万个工作岗位的缺口。

美联储周三将政策利率上调半个百分点,为 22 年来最大加息幅度,并表示将在下个月开始减持债券。 美国央行于 3 月开始加息。 美联储主席杰罗姆·鲍威尔对记者说,“劳动力市场极度紧张,通胀率过高。”

平均时薪在 3 月份增长 0.5% 后增长 0.3%。 这将工资同比增幅从 3 月份的 5.6% 降至仍然强劲的 5.5%,但并没有缓解人们对工资价格螺旋上升的担忧。

记录职位空缺

3 月的最后一天有创纪录的 1150 万个职位空缺,几乎是 4 月失业人数 590 万的两倍。

美国工人的薪酬在第一季度创下了 30 多年来的最大增幅,有助于维持国内需求。

宾夕法尼亚州西切斯特穆迪 (NYSE:) Analytics 的高级经济学家 Sophia Koropeckyj 表示:“劳动力市场紧张、就业机会充足和物价上涨,这些因素结合在一起,为工人争取更高的工资提供了很大的筹码。” “因此,美联储在放缓经济、缓和工资和物价压力方面的成功至关重要。”

尽管鲍威尔周三表示,加息 75 个基点不在讨论范围之内,但一些经济学家认为,美联储可能会将其基准利率提高到中性利率以上,估计在 2% 至 3% 之间。

这种恐惧继续主导着投资者的情绪。 华尔街股市下跌,延续了近期的跌势。 美元兑一篮子货币下滑。 较长期美国国债收益率上升。

得出失业率的住户调查的细节很薄弱。 在经历了数月的强劲增长之后,家庭就业岗位减少了 353,000 个,这是自 2020 年 4 月以来的首次下降。 一些经济学家将这一下降视为一个警告信号,而另一些经济学家则表示,这是由于劳动力稀缺所致。

重新加入劳动力市场的人数几乎枯竭,有 363,000 人退出。 因此,4 月份失业率维持在 3.6% 不变。 2 月和 3 月共有 722,000 人进入劳动力市场。

FHN Financial 首席经济学家克里斯·洛 (Chris Low) 表示:“就业和劳动力同时移动的事实表明,这两种下降都是由于难以找到季节性工人造成的,因此是季节性调整过大,而不是裁员。”

劳动力参与率,即有工作或正在寻找工作的工作年龄美国人的比例,从 3 月份的两年高点 62.4% 降至 62.2%。 尽管有报道称,由于生活成本上升,退休人员重返工作岗位,但这一下降还是发生了,年度通货膨胀率以 40 多年来的最快速度飙升。

一些经济学家表示,自 2020 年以来参与率的最大月度降幅表明,在 COVID-19 大流行期间离开的大多数壮年工人已经返回,而另一些经济学家则告诫不要过度解读这一下降。

大约 181,000 名 20 岁及以上的女性离开了劳动力大军。 尽管平均每周工作时间保持不变,为 34.6 小时,但每周总工作时间在 3 月份持平后增加了 0.4%。

纽约摩根大通 (NYSE:) 首席美国经济学家 Michael Feroli 表示:“本季度初工作时间的稳健增长表明,GDP 应该会从上一季度的坑洼中反弹。” “虽然最近金融状况收紧,但对总需求和劳动力需求的影响可能要到下半年才会显现。”



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